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人人投:互联网金融风控人才需求每年增长20%

临近年底,各个行业人才流动暗潮汹涌,随着各项监管政策的落地,互联网金融行业的风控人才需求大增。风控一直被视为互联网金融发展的命脉,此前行业乱象横生,除了监管没有跟上,还有一个重要原因就是真正懂互联网金融的人才缺乏。现在科技金融,区块链、人工智能、大数据这些概念的兴起,风控显得更加重要,该职位人才需求吃紧已成为不争的事实,以北京为例相关职位的平均薪酬接近12000元,而且要求的综合素质更高。

在互金行业内真正懂风控的,不过一两千人。以硬指标——风控领域权威度最高的金融风险管理师证书FRM——判断,中国地区截止到2016年,证书持有人不超过4000人,其中大半还归入银行手中,留给互联网金融的FRM持证人,自然也就少的可怜。相比全国上万家互金企业而言,简直可以用杯水车薪来形容,也就不能理解行业乱象丛生的现实,简直是一场行业灾难,归根结底还是缺人。目前金融科技渐渐站上风口,互联网保险、消费金融、众筹等细分领域风控人才需求大增。

主流招聘网站数据显示,2017年金融行业风控岗位招聘需求量较2016年同期相比增长超过20%。求贤若渴的行业现状推动风控人员薪资一路高涨,中国地区持有金融风险管理师证书的人,平均年薪已超70万元人民币。

现在这种人才缺口也成了某些人钻漏洞的好机会。有些只干了一两年就上能位总监的人透露很多互联网金融公司没有几个人懂风控的。面试阶段只要先用高深的理论将人说晕,然后就可以轻轻松松谈“高薪”。很多企业花大价钱还请不到真大神,浑水摸鱼的人似乎越来越多。处于野蛮生长状态下的互联网金融行业,到底能不能逃脱这种恶性循环?

面对互联网金融行业人才流动频繁,企业不仅需要投入大量时间和精力猎聘人才,还需要重视人才保留和满意度的提高。

数据显示,行业人才除了关注薪酬福利,还关注工作事业平台和团队氛围,前者是中高级专业和管理人才最为看重的,事业平台将充分调动整体团队的积极性,并集中展现企业与雇员的信任度和合作态度。

针对人才缺口,人人投就拥有一支专业性强、由业内经验丰富的专家组成的风控人才队伍,为广大投资人保驾护航,相关资深人士认为,当前应该盘存量活互联网金融人才,鼓励高校师生进入互联网金融行业实习或兼职,鼓励专家、企业管理者进入高校授课,培训互联网金融方面的人才。企业要借用外脑,建立智库,一脑也可多用。对互联网金融尤其是复合型人才的培养:一是缓解专业人才的短缺对互联网金融行业发展形成的制约;二是助力互联网金融事业的稳定成效发展;三是有助于互联网金融教育和培养,培训体系目标明确,培训模式规范,可以更好和行业、企业的需求有效对接。

建立一个系统性的互联网人才培养机制,要制定互联网金融人才规划,推动产学研相结合培养互联网金融人才模式,形成完整互联网金融人才培育体系,加大互联网金融人才培养项目投入,完善激励和培训制度激发工作积极性。

互联网金融企业要想留住吸引人才必须以科学人才观为指导,秉承“人人都是人才、人人尽展其才”的理念,坚持以事业造就人才,实行任职引导;以培养锤炼人才,实行培训引导;以评价鞭策人才,实行绩效引导;以氛围聚集人才,实行环境引导;以待遇留住人才,实行分配引导;以赞誉激励人才,实行荣誉引导。