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劳动力数量质量 “双变” 倒逼产业结构升级转型

浏览(1069) 发布时间:2016-11-24 10:17:39

  11月19日至20日,“2016年中国劳动经济学会年会”在京召开。

  中国就业研究所所长曾湘泉在会上表示,2016年劳动年龄人口在继续下降,近5年累计减少的数量约为2000万。而劳动力供给的减少将导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来发展大趋势。

 

 

  随着近年来人口结构变化对中国经济的影响逐步显性化,劳动年龄人口数量和质量的“双变”也开始对产业结构的升级转型,形成倒逼之势。

  有业内人士指出,近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右,比如,2011年为11.3%,2012年10.5%,2013年9.7%。而数据显示,劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%,2012年37.2%,2013年36.2%。曾湘泉说,甚至有企业反映员工的离职率达到了50%,同时劳动争议也频发,这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。

  而劳动力供给持续下降、劳动成本的迅速上涨,引发了人力资源流动频率与规模的增大。在人人投市场分析师看来,也是引发近年来不少外资企业撤离中国转向东南亚的直接原因。

  中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示,当前大学毕业生已开始占据我国新增劳动力的“半壁江山”,劳动力的素质和结构也已经发生了根本变化,劳动力市场将再难以提供大量传统制造业所需的简单劳动力,过去高投入的经济发展模式无法持续。

  不过张车伟也表示说“现在遇到的问题是虽然劳动力教育水平提高了,但大学生自身素质与技能产业结构演化升级要求不尽匹配,带来结构性失业风险,大学生实际技能与市场需求存在一定差距。”数据显示,目前中国劳动力市场高技能人才只占4%,普通技能人才占20%,没有技能的占到76%。而2014年《kellyservice全球雇员指数报告》显示,目前92%的中国企业核心竞争力受到劳动力队伍数量和能力(质量)短缺的影响,其中,劳动力质量问题尤为突出。

  因而人人投认为,对企业而言企业必须重视对员工的培训教育问题,而社会应加大人力资本的投入,以此缓解劳动力市场的结构矛盾。当然,劳动者自身对技能的主动性学习也是必不可少的因素。近年来,财政在劳动力培训上也投入了大量的资金,但效果并不明显。人人投认为,下一步应该加强对培训项目的评估,提高培训的效率,将钱花在刀刃上。

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